В Україні 2025 рік відзначився суттєвою активністю у галузі трудового права. В 2026 році очікуються його подальші зміни. Щоб допомогти роботодавцям орієнтуватися в динамічних умовах, ми підготували огляд «Україна: ключові законопроєкти у галузі трудового права, за якими варто стежити у 2026 році», який пропонує короткий опис ключових ініціатив та містить практичні рекомендації.
Ключові ініціативи, за якими варто стежити
- Новий Трудовий кодекс: комплексне оновлення трудового законодавства України, включно з імплементацією ключових директив ЄС у сфері праці.
- Єдиний дозвіл: запровадження єдиного дозволу на тимчасове проживання і працевлаштування для іноземних громадян.
- Трудові договори в електронній формі: прямий дозвіл укладати трудові договори в електронній формі.
- Право на інформаційний спокій: визнання права працівників не брати участь у робочих комунікаціях у неробочий час.
Що це означає для роботодавців
У разі прийняття, запропоновані ініціативи вимагатимуть оновлення внутрішніх політик, процедур прийняття на роботу, порядку зберігання документів, положень колективних договорів та загального дотримання HR-вимог. Завчасна підготовка допоможе мінімізувати ризики та забезпечити швидку адаптацію для бізнесу.
