24 грудня 2023 року набув чинності Закон України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань" № 3494-IX від 22 листопада 2023 року (надалі - "Закон"), який деталізує та змінює окремі норми існуючого законодавства щодо надання та використання відпусток.
Ключові зміни
- Збільшена максимальна тривалість відпустки без збереження зарплати за сімейними обставинами та з інших причин з 15 до 30 календарних днів на рік
- Дозволяється надання відпустки без збереження заробітної плати без обмеження вищевказаної тривалості на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру
- Працівники, звільнені з військової служби у зв’язку із закінченням особливого періоду або оголошенням демобілізації, забезпечуються правом на відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 60 календарних днів
- Оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів надається працівнику не пізніше трьох місяців з дня народження дитини
- У разі призову працівника на військову службу йому, за його бажанням та на підставі заяви, виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи
- В період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику в наданні будь-якого виду відпусток (крім певних винятків), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення)
Рекомендуємо роботодавцям враховувати вищезазначені зміни законодавства та оновити свої політики й практику надання відпусток відповідно до вимог цього Закону.
