Україна: змінено вимоги до дистанційної роботи та врегульовано питання компенсації за затримку виплат працівникам

Дистанційна та надомна робота

Закон № 1213 запроваджує більш детальне регулювання дистанційної та надомної роботи та передбачає наступне:

• Розмежування понять дистанційна та надомна робота;
• Можливість проведення інструктажів та ознайомлення працівників з певними внутрішніми документами за допомогою засобів електронного зв'язку;
• Можливість поєднання дистанційної роботи з роботою на стаціонарному робочому місці;
• Введення поняття "період відключення" (часу, коли дистанційний працівник може не виходити на зв'язок);
• Врегулювання питань порядку та строків забезпечення обладнанням, виплати компенсації за використання обладнання, відшкодування витрат, тощо при дистанційній роботі;
• Можливість укладення договору про повну матеріальну відповідальність з дистанційними та надомними працівниками;
• Врегульовані питання, пов'язані з охороною праці дистанційних та надомних працівників.

Порушення строків виплат працівникам

Закон № 1214 визначає заробітну плату, суму індексації грошових доходів та суми певних видів відшкодувань як "грошові доходи громадян", за порушення строків виплати яких працівникам нараховується компенсація втрати частини доходів (надалі - "Компенсація").

Рекомендовані дії

• Привести у відповідність до законодавства внутрішні політики щодо альтернативних режимів роботи, а також трудові договори відповідних працівників;
• Проводити індексацію заробітної плати, виплачувати заробітну плату, суму індексації грошових доходів та суми відшкодувань працівникам у строки, встановлені законодавством; у разі затримки виплат на один і більше календарних місяців, сплачувати Компенсацію згідно нових вимог.