Традиційно високий градус емоційності, який властивий трудовим спорам, підвищується при розірванні трудового договору з директором, менеджером з продажів, комерційним директором чи іншим працівником, який уповноважений приймати управлінські рішення.
Складність звільнення керівників та топ-менеджерів посилюється також чинним трудовим законодавством, яке не в повній мірі відповідає реаліям сьогодення та захищає, в першу чергу, інтереси працівника, а не роботодавця.
На вебінарі ми детально окреслили законодавчі підстави та порядок звільнення керівників, а також навели актуальну судову практику у трудових спорах з топ-менеджерами.
Крім цього, спікери поділились судовими кейсами із власної практики та надали практичні поради роботодавцям, як не допустити порушень при звільненні керівників.
Пропонуємо разом більш детально розглянути наступні питання:
- Припинення повноважень посадових осіб як підстава для звільнення
- Звільнення за підстав, передбачених контрактом: деталі оформлення
- Угода сторін та звільнення за власним бажанням: які існують ризики?
- Інші підстави звільнення топ-менеджерів за чинним законодавством
- Останні ключові позиції судів у трудових спорах
Доповідачі:
Катерина Манойленко, партнер GOLAW, адвокат, керівник практики вирішення судових спорів. Катерина має успішний досвід комплексного вирішення спорів клієнтів, який охоплює не тільки повний супровід справ в судах всіх інстанцій та юрисдикцій, а й досудове врегулювання спорів і процедур виконання судових рішень. Багаторічний досвід Катерини охоплює представництво інтересів клієнтів в складних судових суперечках з податковими органами; адміністративних спорах з іншими суб'єктами владних повноважень, корпоративних спорах; спорах, що виникають з договірних правовідносин, а також спорів у сфері захисту права власності тощо.
Катерина Цвєткова, радник GOLAW, адвокат. Катерина представляє інтереси клієнтів у складних судових спорах в судах всіх інстанцій та юрисдикцій. Однією з ключових сфер її діяльності є трудове право. Зокрема, Катерина консультує іноземні та українські компанії щодо складних випадків звільнення топ-менеджерів та інших працівників, розробляє трудові договори та контракти, надає послуги з повного аудиту щодо дотримання трудового законодавства, супроводжує перевірки контролюючих органів.
