Віддалена робота, неповний робочий час, відпустка за власний рахунок, простій – яке рішення з трудових питань прийняти власнику бізнесу на час дії карантину? Як діяти в рамках закону та не допустити порушень, які в майбутньому можуть призвести до штрафів та судових спорів? Ситуація у країні змінюється кожен день і роботодавцям доводиться оперативно приймати рішення щодо подальшого формату роботи та трудових відносин з працівниками. Під час вебінару експерт GOLAW детально розповіла, як саме роботодавець повинен організувати безпечні умови праці та не порушити трудове законодавство під час карантину.
Зокрема, ми говорили про таке:
- Віддалена робота (робота на дому): організаційні питання та юридичні нюанси
- Неповний робочий час: як правильно оформити
- Простій: наслідки для роботодавця
- Оплачувана відпустка: про що потрібно пам'ятати
- Відпустка без збереження заробітної плати: строки та порядок надання
Доповідач:
Катерина Цвєткова, радник, адвокат, GOLAW. Катерина консультує іноземні та українські компанії щодо складних випадків звільнення топ-менеджерів та інших працівників, розробляє трудові договори та контракти, надає послуги з повного аудиту щодо дотримання трудового законодавства, супроводжує перевірки контролюючих органів. Катерина є лектором Вищої школи адвокатури при Національній асоціації адвокатів України.
