Дата проведення: 03.10.2024
Початок реєстрації: 16:45
Час проведення: 17:00-18:30
Місце проведення: БЦ «Сенатор», вул. Князів Острозьких, 32/2, 8 поверх, сесійна зала Sayenko Kharenko
Минуло понад півтора року з моменту, коли на законодавчому рівні була закріплена заборона мобінгу (цькування на робочому місці). Ці зміни, покликані захистити працівників, на практиці часто використовуються як додатковий важіль тиску на роботодавців. Під ризиком і сама компанія, і її менеджмент, і безпосередні керівники.
На перший погляд, багато аспектів робочої комунікації та дій роботодавця можуть бути витлумачені як мобінг. Наприклад, мобінгом може визнаватись «незапрошення на зустрічі і наради», «зневажливе ставлення», «нерівність можливостей для кар’єрного росту», «нерівномірний розподіл навантаження», «нерівна оплата праці» тощо. Ці поняття вкрай абстрактні і можуть бути інтерпретовані як цькування.
Дії працівників можуть охоплювати різні напрямки: від звернення зі скаргами до Держпраці, встановлення фактів мобінгу в судах до ініціювання кримінальних проваджень.
На семінарі ми обговоримо:
- практику та підходи суду у справах про визнання фактів мобінгу;
- звільнення працівників за ініціативою роботодавця у зв’язку з вчиненням ними мобінгу;
- дії роботодавця під час розгляду скарг у Держпраці: найбільш доцільні стратегії захисту;
- грубе порушення законодавства про працю. Захист у кримінальних провадженнях, ініційованих проти роботодавця.
Спікери:
- Олексій Колток, партнер Sayenko Kharenko (модератор)
- Сергій Противень, радник Sayenko Kharenko
- Жанна Заєць, старший юрист Sayenko Kharenko
- Сергій Смірнов, партнер Sayenko Kharenko
Для участі у заході необхідна попередня реєстрація за посиланням: https://forms.gle/To4hLk5HJgvGFi9x5.
Зверніть увагу: кількість місць обмежена. У разі перевищення кількості зареєстрованих учасників над кількістю доступних місць, організатори залишають за собою право відмовити в участі. Захід буде закритий для представників юридичних фірм та інших консалтингових компаній.
