Введення воєнного стану в Україні викликало цілу хвилю питань з трудових відносин. Чи можна проводити скорочення під час війни? Як бути з працівниками, що виїхали за кордон? Чи є підстави відтермінувати виплату заробітної плати? Ситуація ускладнюється прийняттям нового Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», який встановлює ряд абсолютно нових інструментів для роботодавців та працівників.
На заході обговорили головні зміни в регулюванні трудових відносин на час війни, а також розібрали практичні кейси бізнесу, який продовжує працювати в надскладних зовнішніх обставинах.
Під час зустрічі ми обговорили:
- Оформлення трудових відносин під час війни: дистанційна робота, простій, відпустки, укладення трудових договорів з новими працівниками (випробувальний термін, строкові трудові договори)
- Звільнення працівників та призупинення трудових відносин у період дії воєнного стану
- Відтермінування виплати зарплати, переведення та зміна істотних умов праці, збільшення робочого часу, зменшення часу на відпочинок
- Гарантії трудових прав мобілізованих працівників та добровольців тероборони, бронювання працівників за підприємством, дії роботодавця у разі отримання працівником повістки, вступу працівника до лав ЗСУ або тероборони
Доповідачі:
Катерина Манойленко
Партнер, керівник практики вирішення судових спорів,
адвокат, експерт з питань трудового права
Катерина Цвєткова
Радник,
адвокат, експерт з питань трудового права
Анастасія Клян,
Юрист,
адвокат, експерт з питань трудового права
Наталія Матвійчук
Юрист,
адвокат, експерт з питань трудового права
