Стисло
З 9 травня 2021 року запроваджено нову оплачувану відпустку, а також встановлено деякі інші гарантії для батька дитини, відповідно до Закону України № 1401-IX "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною" (надалі - "Закон № 1401").
Основні моменти
З метою забезпечення рівних можливостей матері та батька у поєднанні трудової діяльності із сімейними обов'язками, Законом № 1401 внесено деякі доповнення та зміни в існуюче законодавство для усунення законодавчих прогалин та дискримінаційних положень. Зокрема, запроваджено наступне:
- Встановлено нову оплачувану відпустку для батька при народженні дитини. Відпустка надається чоловіку, дружина якого народила дитину, а також батьку дитини, який не перебуває у шлюбі з матір'ю дитини, за умови, що вони спільно проживають, пов'язані спільним побутом та мають взаємні права та обов'язки. Така відпустка може бути надана тривалістю до 14 календарних днів у період перших трьох місяців від дня народження дитини;
- Скасовано дискримінаційний підхід, відповідно до якого право батька на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є похідним від права матері на таку відпустку; відтепер право на таку відпустку є рівним правом кожного з батьків дитини (матері або батька);
- Закріплено право батька, який має дітей віком до 14 років або дитину з інвалідністю, а також батька, який виховує дитину без матері, на скорочену тривалість робочого часу за рахунок коштів роботодавця;
- Передбачено право батька, який, серед іншого, має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або який усиновив дитину, на щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів.
Рекомендовані дії
- Взяти до уваги нові законодавчо закріплені права працівників-батьків на додаткові відпустки та інші пільги, щоб запобігти порушенням цих прав.
