Карантин став причиною багатьох законодавчих нововведень в трудовому законодавстві. Такі новели як дистанційна робота або гнучкий графік робочого часу продовжать свою дію і після закінчення карантинних обмежень, а отже продовжать застосовуватись до відносин «працівник-роботодавець». Трудове законодавство України є доволі застарілим та не регулює всі нюанси трудових відносин, і тому відповіді на спірні питання можна знайти в актуальній судовій практиці. На нашому вебінарі експерт GOLAW детально розповіла про тренди трудових відносин, які актуальні в 2021 році: дистанційну роботу, гнучкий режим робочого часу, варіанти оформлення трудових відносин під час карантину. Окрему увагу спікер приділила останнім ключовим позиціям Верховного Суду, які змінили практику розгляду трудових спорів.
Учасники мали нагоду більш детально розглянути наступні питання:
- Дистанційна (віддалена) робота: особливості регулювання та ризики для роботодавця
- Гнучкий режим робочого часу: на що звернути увагу
- Простій під час карантину: наслідки для роботодавця
- Неповний робочий час: порядок оформлення
- Оплачувані відпустки та відпустки без збереження заробітної плати: строки та порядок надання
- Останні ключові позиції Верховного Суду та їх вплив на трудові відносини
Доповідач:
Катерина Цвєткова, радник, адвокат, GOLAW. Катерина представляє інтереси клієнтів у складних судових спорах в судах всіх інстанцій та юрисдикцій. Однією з ключових сфер її діяльності є трудове право. Зокрема, юрист консультує іноземні та українські компанії щодо складних випадків звільнення топ-менеджерів та інших працівників, розробляє трудові договори та контракти, надає послуги з повного аудиту щодо дотримання трудового законодавства, супроводжує перевірки контролюючих органів.
