11 грудня 2022 року набув чинності Закон України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)" № 2759-IX від 16 листопада 2022 року (надалі - "Закон"). Закон, серед іншого, (i) розтлумачує поняття "мобінг", (ii) запроваджує нові підстави для звільнення у зв’язку з мобінгом, та (iii) гарантує працівнику, який зазнав мобінгу, відшкодування шкоди.
Ключові зміни
- Законом визначений термін "мобінг (цькування)" як діяння роботодавця або його окремих працівників;
- Працівник може розірвати трудовий договір у визначений ним строк, якщо роботодавець чинив мобінг (цькування) до працівника, або не вживав заходів щодо його припинення;
- Роботодавці можуть звільняти працівників за вчинення мобінгу (цькування) незалежно від форм прояву;
- Передбачається виплата вихідної допомоги у розмірі не менше тримісячного середнього заробітку у разі звільнення працівника внаслідок порушення роботодавцем законодавства про мобінг (цькування);
- Вводяться нові обов'язки роботодавця, а саме: (i) протидіяти мобінгу (цькуванню) працівників та (іі) вживати всіх необхідних заходів для забезпечення безпеки і захисту фізичного та психічного здоров'я працівників, включаючи тренінги та організаційні заходи;
- У разі ушкодження здоров`я працівника, причиною якого став мобінг (цькування), заподіяна шкода відшкодовується у розмірі понесених витрат на лікування;
- Роботодавець зобов'язаний відшкодувати моральну шкоду працівнику, якщо порушення законних прав працівника, у тому числі внаслідок дискримінації, мобінгу (цькування), призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від такого працівника додаткових зусиль для організації свого життя.
Рекомендуємо роботодавцям враховувати ці законодавчі зміни у своїй господарській діяльності.
