19 липня 2022 року набрав чинності Закон України "Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин" № 2352-IX від 01 липня 2022 року (надалі - "Закон"). Серед іншого, Закон вносить деякі зміни в загальне трудове законодавство, а також уточнює положення спеціального законодавства, що діє в умовах воєнного стану.
Ключові зміни
- Скасовано обов'язок роботодавця виплачувати середній заробіток мобілізованим працівникам;
- Запроваджено нові підстави для припинення трудового договору: (і) смерть працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим; (іі) відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності; (ііі) неможливість забезпечення працівника роботою через знищення в результаті бойових дій необхідних засобів виробництва, майна роботодавця тощо;
- Скасовано можливість переведення грошової компенсації за невикористані дні відпустки при переведенні працівника на роботу в іншу компанію;
- Передбачено можливість виплати заробітної плати за час щорічної відпустки у строки, передбачені трудовим або колективним договором;
- Обмежено шістьма місяцями період, протягом якого роботодавець має виплатити працівнику середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні;
- Строк позовної давності у справах про виплату сум, що належать працівникові при звільненні, обмежено трьома місяцями;
- Уточнено деякі положення Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" (зокрема, збільшено максимально можливу тривалість робочого часу до 60 годин на тиждень (або до 40 годин - у разі скороченого робочого часу) виключно для працівників, зайнятих на об'єктах критичної інфраструктури; змінено правила надання щорічних відпусток, уточнено порядок призупинення дії трудового договору).
Рекомендуємо роботодавцям враховувати вищезазначені зміни та уважно слідкувати за подальшим реформуванням трудового законодавства.
