Ми вже не погано навчились працювати з VUCA світом через формулювання бачення, відкритість, мережеве системне мислення, гнучкість та інноваційність. Проте, останні два роки поставили перед нами безпрецедентні виклики.
Організації повинні більш цілісно думати про те, як вони збираються подолати конкуренцію в новому цифровому світі з різними вимогами до навичок і робочої сили. Один із способів реалізації цього більш цілісного підходу полягає в тому, щоб компанії не лише шукали навички, які їм потрібні, але й розробляли більш розумний і комплексний підхід до формування цих навичок в бізнесі.
Під час заходу ми розглянули:
- Чинники переходу до системного навчання дорослих в концепції навчання впродовж життя
- Компетенції, які отримають найбільший попит на ринку праці найближчим часом
- Кращі практики ефективних освітніх систем на підприємствах, нових форматів та підходів
Доповідач:
Валерія Заболотна, виконавчий директор з освіти у Лін Ентерпрайз Інститут (Бостон, США). Володіючи досвідом організаційної психології та інноваційними освітніми підходами, Валерія заснувала та очолила чотири провідні навчальні заклади, відіграючи важливу роль у розробці навчальних програм, кадровому забезпеченні, фінансуванні та діяльності. Її досвід включає всі етапи освіти вчителя, власника та лідера, від дітей до дорослих, від школи до корпоративного середовища. У своїй роботі вона прагне допомогти людям на всіх рівнях розвинути й реалізувати свій потенціал, а також допомогти компаніям у створенні інноваційних можливостей для досягнення проривних цілей і фінансового успіху в умовах швидких змін.
