Агропромхолдинг «Астарта-Київ» та Державна служба зайнятості оголошує набір учасників 50+ на проєкт «Тиждень дорослого стажера». Це можливість для тих, хто хоче повернутися до активної професійної діяльності. Учасники стажування отримають практичний досвід роботи у компанії у супроводі наставників і шанс продовжити співпрацю після завершення проєкту.
В «Астарта-Київ» стажування для людей 50+ – частина підходу до відповідального найму та розвитку людського капіталу. У час демографічних змін бізнесу важливо бачити потенціал у кожному, хто хоче працювати. Вже зараз 74% українських компаній повідомляють про дефіцит персоналу, тоді як досвідчені кандидати часто стикаються з віковими упередженнями і потребують підтримки для повернення до активної діяльності. Залучення всіх поколінь до ринку праці – це не лише соціальна відповідальність, а й антикризовий інструмент для бізнесу.
«Тиждень дорослого стажера» – можливість для людини комфортно повернутися до роботи, відновити впевненість у своїй професійній цінності з підтримкою наставників на кожному етапі. Адже досвід – це перевага, а не бар'єр.
«У 2025 році в межах пілотного проєкту «Тиждень дорослого стажера» 15 із 20 учасників віком 50+ після стажування отримали роботу в Астарті. Ми переконані, що робота має бути простором розвитку для людини у будь-якому віці. Тому будуємо культуру, де є підтримка, наставництво і повага до досвіду кожного», – Світлана Мозгова, директорка з персоналу, корпоративного партнерства та комунікацій «Астарта-Київ».
«Досвід – це капітал, а не бар'єр. Цей проєкт є надзвичайно важливим, адже досвідчені фахівці мають залишатися затребуваними на ринку праці. І це не лише питання інклюзії, доступу до ринку праці, а й критична необхідність для економіки. З початку великої війни Державна служба зайнятості забезпечила зайнятістю 1,5 млн людей, і близько третини з них -саме люди віком 50+. Я впевнена, що роботодавці, які візьмуть участь у проєкті, отримають реальні можливості для свого бізнесу», – зазначила директор Державної служби зайнятості Юлія Жовтяк.
Стажування проходитиме у червні 2026 року за напрямами:
- виробничі та технічні спеціальності;
- агровиробництво та тваринництво;
- логістика та складські процеси;
- виробництво харчової продукції та лабораторні дослідження;
- господарське забезпечення підприємств.
Кожного стажера супроводжуватиме наставник, який допоможе поступово увійти в роботу, познайомитися з компанією та її напрямами і отримати практичний досвід на обраній посаді.
Стажування триватиме 5 робочих днів. Після його завершення учасники та компанія разом ухвалять рішення про працевлаштування. Проєкт реалізується на підприємствах агропромхолдингу «Астарта-Київ» у Полтавській, Хмельницькій та Вінницькій областях.
Дедлайн подачі заявок: 29 травня 2026 року.
Щоб взяти участь у відборі на стажування, заповніть анкету за посиланням: https://forms.gle/ZGqiJgV1Bx3eUGvE6
Також ви можете отримати консультацію та подати заявку за телефоном +38 (075) 334-01-96
Після відбору заявок представники компанії зв’яжуться з кандидатами, щоб обговорити деталі та наступні кроки.
Ініціатива реалізується у межах проєкту «Досвід має значення» у співпраці з Міністерством економіки, довкілля та сільського господарства України, Державним центром зайнятості та за підтримки Благодійного фонду Життєлюб і Федерації роботодавців України.
«Досвід має значення» – проєкт для працевлаштування людей 50+, спрямований на розвиток культури дорослого найму в Україні, подолання вікових упереджень і підтримку активної професійної участі людей старшого віку на ринку праці.
Агропромхолдинг «Астарта-Київ» є бізнес-партнером проєкту та вже має досвід реалізації «Тижня дорослого стажування» у 2025 році в межах корпоративної програми «Активне довголіття». Учасники спробували себе в нових ролях, і більшість за результатами стажування працевлаштувалася в компанію. Проєкт став прикладом реального досвіду і підтвердив: професійність і мотивація не залежать від віку.
Читайте також
