У жовтні в Києві відбувся третій щорічний форум People Power, організований OLX Робота спільно з ГО “Точка опори UA” (Fulcrum UA). Подія об’єднала понад 360 HR-фахівців, бізнес-лідерів та представників громадських організацій, щоб обговорити ключові виклики ринку праці, питання інклюзії та нові підходи до залучення талантів.
Однією з центральних тем форуму стала роль бізнесу, держави та громадянського суспільства у формуванні культури рівності та безбар’єрності. У панельній дискусії взяла участь Анна Лакштанова, менеджерка з інклюзії та управління досвідом працівників JTI Україна, поділившись підходами компанії до розвитку інклюзивного середовища.
"Якщо ви не знаєте, з чого почати свій шлях у сфері інклюзії та різноманіття — почніть із того, щоб чесно подивитися на власні упередження. Саме вони часто визначають наші щоденні рішення”, — наголосила Анна Лакштанова під час дискусії.
Визнання послідовності та лідерства
У межах форуму були презентовані результати “Українського індексу корпоративної рівності”, який проводить ГО “Точка опори UA” (Fulcrum UA). JTI Україна вдруге поспіль увійшла до ТОП-10 компаній України, що системно впроваджують політики рівності, різноманіття та недискримінації у своїй діяльності. Це визнання відображає послідовність підходів до формування відкритої корпоративної культури, у центрі якої — повага, розвиток і психологічна безпека кожного працівника.
Інклюзивність як частина стратегії
Інклюзивність у JTI Україна — не окрема програма, а невід’ємна частина бізнесу. Платформа “Свої.Різні” створена для системної роботи у цьому напрямку; компанія на постійній основі реалізує освітні ініціативи та навчальні програми, а також підтримує ментальне здоров’я співробітників через програму добробуту #BeWell. Минулого року на виробництві у місті Кременчуку було проведено аудит безбар’єрності, і наразі запроваджуються відповідні інфраструктурні зміни. JTI Україна також є активним учасником професійних спільнот, які формують культуру рівних можливостей на українському ринку праці.
Довідка
Український індекс корпоративної рівності — національне дослідження, що оцінює політики та практики компаній у сфері рівності, різноманіття й недискримінації. Рейтинг формує громадська організація Fulcrum UA у партнерстві з OLX Робота.
