Чинне законодавство вимагає від роботодавця запроваджувати певні антидискримінаційні дії у себе в компанії, формується судова практика стосовно дискримінації у трудових відносинах, а також посилюється відповідальність за мобінг як форму дискримінації. Тому ця тема є актуальною саме зараз.
Питання до обговорення:
- Що саме слід вважати дискримінацією? (Не)очевидні дії компанії, які можуть бути визнані дискримінаційними
- Позитивна дискримінація: випадки, коли навіть дискримінаційні умови такими не є
- Зміна колективних договорів: коли потрібно, та що саме має бути передбачено
- Локальні акти, які може прийняти роботодавець для запобігання конфліктним ситуаціям
- Як діяти з конфліктними працівниками, щоб дії роботодавця не були розцінені як дискримінація
Speakers:
Катерина Кишеня, юристка, адвокатка, практика праці та зайнятості, Адвокатське об’єднання «Василь Кісіль і Партнери». Катерина спеціалізується на правовому супроводі клієнтів у сфері праці та зайнятості та вирішенні спорів. Окрім юридичної освіти, має другу вищу освіту за спеціальністю «Управління персоналом і економіка праці».
Діана Адаманова
Молодша юристка, практика праці та зайнятості
Адвокатське об’єднання «Василь Кісіль і Партнери»
Контакти
