З введенням на території України воєнного стану роботодавці зіштовхнулись з новими викликами: ведення військового обліку, дотримання прав та гарантій для мобілізованих працівників, бронювання військовозобов’язаних.
Одним з розповсюджених питань є прийняття на роботу працівника без військово-облікових документів: чи є це порушенням, та які ризики несе роботодавець?
Відповідь на це питання дала партнер GOLAW, адвокат Катерина Цвєткова.
Дивіться відео та дізнавайтеся більше: https://youtu.be/-x1odgx9VZk.
